22.06.09 (Allgemein, Mediation, Mobbing)
Einen großen Erfolg können 12 Betriebsratsmitglieder aus unterschiedlichen Branchen und Unternehmen für sich verzeichnen: Sie erwarben im Rahmen einer Weiterbildung zum „Betrieblichen Konfliktberater“ ein Universitätszertifikat. Nach feierlicher Präsentation der Projektarbeiten am Zentrum für Personalforschung am Department für Wirtschaft und Politik der Universität Hamburg fand am Freitag die Abschlussveranstaltung im DGB-Tagungszentrum Hamburg Sasel statt.
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12.03.09 (Mobbing)
Thomas Kirchen, Arbeitspsychologe, hat eine Studie zu einem interessanten Phänomen erhoben: Mobbing ist in sozialen Einrichtungen besonders stark vertreten. Warum ist das so? Thomas Kirchens Studie liefert Ergebnisse und analysiert die Gründe.
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12.03.09 (Mobbing)
Schon während der Vorstellungsrunde lag das Thema auf dem Tisch: Hilflosigkeit, Angst und Sensibilisierung für Mobbing waren nur einige der Stichworte, die über 50 TeilnehmerInnen der von Annette Rehbock organisierten Anti-Mobbing-Tagung an die Metaplanwand brachten. Anschließend erläuterte Dr. Marie-France Hirigoyen das Phänomen Mobbing derart treffend, dass sich sicher so manche(r) an eigene Erlebnisse erinnern und [...]
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27.10.07 (Allgemein, Gesundheit im Betrieb, Mobbing)
Dass Mobbing krank macht, ist in Unternehmen wie bei Gerichten in der heutigen Zeit bekannt. Dieser Erkenntnis hat das Bundesarbeitsgericht ein Stück weit Rechnung getragen, indem es einem gemobbten Oberarzt mit Urteil vom 25.10.2007 Aktz.: – 8 AZR 593/06 einen Schmerzensgeldanspruch zugesprochen hat. Der Arzt war durch Respektlosigkeiten und mangelhaften zwischenmenschlichen Umgang seitens des vorgesetzten Chefarztes psychisch erkrankt.
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01.01.07 (Allgemein, Mitbestimmung des Betriebsrats, Mobbing, Ordnung im Betrieb)
Eine Einigungsstelle zu Mitbestimmungsfragen mit dem
Thema „Schutz vor Diskriminierung“ ist nicht offensichtlich unzuständig.
Mit dieser Aussage hat das LAG Köln in seinem Beschluss vom 23.03.2006 Aktz: -
101 TABV 71/05 – die Position der Einigungsstelle als schlichtende Instanz für
Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat unterstrichen.
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