07.07.10 (Allgemein, Lohnniveau)
Nach Studien von Wissenschaftlern des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW), der Universität Bielefeld und der Universität Konstanz genügt Frauen ein geringeres Entgelt, um sich beruflich anerkannt zu fühlen. Die Forscher befragten 10.000 erwerbstätige Frauen und Männer im Rahmen des sozio-ökonomischen Panels, ob sie ihr Entgelt für gerecht halten. Sofern das eigene Einkommen als ungerecht beurteilt [...]
Was in den USA und England gang und gäbe ist, ist nun in Deutschland erstmalig passiert: Das Berliner Landesarbeitsgericht hat ein mathematisches Gutachten als statistischen Nachweis für Frauendiskriminierung im Betrieb anerkannt. Eine Abteilungsleiterin der Gema hatte geklagt, weil sie sich bei der Stellenbesetzung eines Direktorenpostens übergangen gefühlt hatte.
11.12.07 (AGG, Allgemein, Arbeitszeit, Teilzeit)
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat sich gegen eine Verordnung ausgesprochen, nach der teilzeitbeschäftigte Beamte Überstunden niedriger bezahlt bekommen als Vollzeitbeschäftigte ihre reguläre Arbeit. Hierin liegt nach Ansicht des EuGH ein Verstoß gegen den Grundsatz der Entgeltgleichheit und eine mittelbare Diskriminierung von Frauen sehr nahe, da diese wesentlich öfter in Teilzeit beschäftigt sind als Männer.